Oppisopimusten suosio kasvaa
Yrityspalvelupäällikkö Satu Ahopelto kertoo videolla, miten oppisopimuksesta hyötyvät niin opiskelija kuin työnantajakin.
FAKTAT oppisopimuksesta
- osaaminen hankitaan pääasiassa työpaikalla, täydennetään opintoja oppilaitoksessa ja/tai verkossa
- työpaikalla on riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa sekä tarpeelliset työvälineet
- tavoitteena olevan tutkinnon tai sen osan/osien mukaisia työtehtäviä tehdään vähintään 25 h/vko
- opiskelija on työsuhteessa (määräaikainen työsopimus) ja saa työ- ja virkaehtosopimuksen mukaista palkkaa
- työpaikalla opiskelijaa ohjaa vastuullinen työpaikkaohjaaja
- osaaminen osoitetaan työpaikalla näytöillä käytännön työtehtävissä
- kaikki vähintään 15-vuotiaat voivat opiskella oppisopimuksella
- opiskelija etsii pääsääntöisesti itse oppisopimustyöpaikan
- myös yrittäjä voi kehittää osaamistaan oppisopimuksella
Laki ja asetus ammatillisesta koulutuksesta säätelevät oppisopimusta, ja osaltaan myös työsopimuslaki.
Joustava
Opiskelija voi siirtyä opiskelemaan joustavasti oppisopimuksella esim. työelämässä oppimisjakson tai kesätöiden ajaksi ja palata takaisin opiskelemaan oppilaitosympäristössä. Jos sopiva työelämässä oppimispaikka löytyy, opiskelija voi siirtyä tekemään tutkinnon loppuun oppisopimuksella, myös työvoimakoulutuksessa. Tämä on myös työnantajalle hyvä mahdollisuus sitouttaa hyvät opiskelijat yritykseen jo opintojen aikana.
Yksilöllinen
Oppisopimus suunnitellaan yksilöllisesti kunkin opiskelijan henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) mukaisesti ja mahdollinen aiemmin hankittu osaaminen otetaan huomioon.
Opiskelijan opintoja suunniteltaessa voidaan ottaa huomioon myös työnantajan tarpeet esimerkiksi valinnaisten tutkinnon osien kohdalla. Oppisopimuksen pituus määräytyy oppimistavoitteiden mukaan. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot suoritetaan keskimäärin vuodessa, perustutkinnotkin usein parissa vuodessa. Kun tarvittava osaaminen on hankittu, opiskelija ohjataan näyttöön. Oppisopimuksella voi opiskella tarvittaessa vain yhden tutkinnon osan tai yhdistää tutkinnon osia eri tutkinnoista
Kustannustehokas
Oppisopimus on maksuton niin opiskelijalle kuin työnantajallekin. Työnantaja maksaa vain palkkakulut. Yritykselle maksetaan perustutkintoa suorittavista oppisopimusopiskelijoista koulutuskorvausta.
Yhteistyötä tekevät ihmiset. Niin Sedunkin kanssa. Täysin kriittistä onnistumiselle on ollut helppous ja mutkattomuus toimia Sedun asiantuntijoiden kanssa. Yhteistyö on ollut hyvä combo suunnitelmallisuutta sekä nopeita ratkaisuja tuleviin haasteisiin. Kaija Ketola-Annala, henkilöstön kehittämispäällikkö, Atria
TAUSTA
2000-luvun alussa Seinäjoen ammattioppilaitoksen kuntayhtymä ylläpiti Etelä-Pohjanmaan oppisopimuskeskusta, ja vuosittain solmittiin n. 500 oppisopimusta. Esimerkiksi vuonna 2007 oppisopimuksella opiskeli 865 opiskelijaa 27 ammattialalta, ja työnantajia oli lähes 300.
Vuosi 2017: yrityspalvelupäällikkö Satu Ahopelto keskustelussa johdon kanssa. Kuvassa vararehtorit Pasi Artikainen ja Hellevi Lassila sekä kuntayhtymän johtaja Reija Lepola.
