Talous – ennakoiden, sopeuttaen ja uudistaen

Ammatillisen koulutuksen rahoitusjärjestelmässä palkitaan yhä vahvemmin tuloksista. Aluksi rahoituksen kriteereinä olivat opiskelijamäärä ja laskentapäivät kahdesti vuodessa, sitten opiskelijatyöpäivät (vuodesta 2018 alkaen), ja nyt palkitaan tuloksista (tutkintojen määrä). Se on valtiotalouden ohjauskeino, joka otettiin käyttöön jo reformin aikaan mutta nyt sitä vahvistetaan; työllistymisestä (vuosi tutkinnon suorittamisen jälkeen) palkitaan vielä enemmän.

Pitää muistaa, että Sedu on olemassa opiskelijoita varten ja Sedun rahoitus tulee valtiolta tai pankista tai oman omaisuuden myymisestä, painottaa yhtymähallituksen puheenjohtaja Jouko Peltonen.

Ennakoidaan

Koko ajan seurataan työnantajia, kuunnellaan tarpeita, jotta tiedetään, mitä koulutukselta odotetaan. Tällä alueella kaikki kontaktit yrittäjiin, kauppakamariin ovat tosi tärkeitä. Joka alalla opettajilla on kontakteja, ja heiltä saa paljon uutta tietoa ja käsityksen alan tunnelmista. Valtakunnallisissa työryhmissä aistitaan koulutuspolitiikan tulevia muutoksia, ja tuodaan ajatuksia julki ja yritetään vaikuttaa.

Oppilaitoksena meillä tulee olla riittävä uraohjaus, että opiskelija lähtee oikealle polulle, painottaa kuntayhtymän johtaja, rehtori Pasi Artikainen.

Mutta isoin kysymys tulee kuitenkin loppujen lopuksi sieltä ikäluokista, mihin me pystytään, Peltonen sanoo.

Sopeutetaan

Sedussa taloutta on aina hoidettu vastuullisesti; rahan kanssa ollaan tarkkoja. Maakunnallisuudella on toki hintansa; toiminta näin laajalla alueella vaatii euroja, Artikainen sanoo.

Sedun matkaan on mahtunut talouden käänteitä; heti alussa v. 2005 taloudessa oli tosi tiukkaa, isoja leikkauksia on jouduttu tekemään ja välillä on ollut parempia aikoja, jolloin ammatilliseen koulutukseen on tullut enemmän euroja. Sedussa on jouduttu sopeuttamaan monta kertaa kahdenkymmenen vuoden aikana: on käyty YT-neuvotteluja (v. 2012, 2014, 2015, 2016, 2024), säästetty ja uudistettu.

Ammattikorkeakoulun osakeyhtiöittäminen v. 2014 muutti kuntayhtymää: kiinteistökanta jäi Sedulle ja ratkaisuja jouduttiin miettimään pitkään, Kauhajoen Topeekan kiinteistön kanssa jopa 10 vuotta. Kiinteistöjärjestelyt on tehty; on myyty, purettu, uudistettu ja tehty yhteiskampuksia.

Kannattaa kehittää ja investoida. Opiskelijoiden motivaatio ja turvallisuus on kohentunut ammattialansa näköisissä tiloissa. Jokainen nuori on vain sen ainutkertaisen kolmisen vuotta koulussa, sen takia talouden hoidossa on iso vastuu, Peltonen puolustaa investointeja.

Kyky sopeutua on tärkeä, ja ennen kaikkea oikean tilannekuvan välittäminen meidän päättäjille. Reformin aikaan (v. 2018) oli isot leikkaukset, jopa isommat kun nyt. Kuitenkin niistä selvittiin, mutta silloin näköalat olivat valoisammat. Kun nyt katsoo eteenpäin, tuntuu, että tulevat vuodet vain säästetään ja samanaikaisesti ikäluokat oikeasti pienenevät, Artikainen pohtii.

(Lähde: Etelä-Pohjanmaan liitto)

(Lähde: Väestörakenne ja väestöennuste, Tilastokeskus 2024. Julkaistu 24.10.2024.)

Uudistetaan ja mukautetaan koulutustarjontaa

Koulutuksen tulee vastata kysyntään. Yhteiskunta ylläpitää koulutusta kysynnän, ei rakenteiden takia, Peltonen toteaa.

Tehdään se, millä pystytään vakauttamaan Sedun taloutta omin toimin. Toimet tehdään perustehtävän kautta, siis koulutustarjontaa mukauttamalla ja sen laadusta huolehtimalla, Artikainen sanoo.

Sedussa on muutettu, kavennettu ja uudistettu alojen koulutustarjontaa. Jurvasta, Ilmajoelta, Kauhajoelta koulutusta lakkautettiin tai siirrettiin Kurikkaan. Ne olivat silloin kipeitä päätöksiä. V. 2024 tehtiin iso korjausliike: perustutkintoja vähennettiin Lapualta, Kurikasta, Ähtäristä ja Seinäjoelta.

Sedussa opiskeli vuosittain n. 200 aikuista aikuiskoulutustuella, kun tuki lakkautettiin (v. 2024). Sedussa opettajat ja eKampus lisäsivät verkko-opiskeluvaihtoehtoja.

”Sedun toiminnassa henkilöstö on moottori”, painottaa kuntayhtymän johtaja. Henkilöstöä Amazing Sedu -tapahtumassa v. 2017 Seinäjoen Koulukadulla.

Määrät eivät ole ihan palautuneet aiemmalle tasolle mutta työtä jatketaan, Artikainen sanoo.

Opettajien osaaminen ratkaisee

Sedu on asiantuntijaorganisaatio, ja jatkuvaan kouluttautumiseen panostetaan.

Henkilöstön osaaminen on kaiken keskiössä; pärjätään, vaikka ikäluokat pienenevät. Arvostan työntekijän panosta. Kun työntekijöillä, niin opettajilla kuin tukihenkilöstöön kuuluvilla, on asiat kunnossa, opiskelija siitä hyötyy, Peltonen sanoo.

Pasi Artikainen kertoo, miten Sedu investoi henkilöstön osaamiseen.

Opettajien työssä vain muutos on pysyvää. Hankkeita hyödynnetään oppimisympäristöjen investoinneissa. Sedu on hyvin ajan hermoilla; dronet, immersiiviset tilat, simulaattorit ja tekoälykin on tuotu opetukseen. Opettajien tulee ottaa haltuun paitsi ammattialansa uudistukset myös pedagogiikan, käytettävien teknologioiden ja uusien oppimisympäristöjen monipuoliset mahdollisuudet. Opettajille tulee koko ajan täydennys- ja lisäkoulutustarvetta.

Olen kääntänyt ajattelun toisinpäin; ennen katsottiin, että kouluttautuminen on työsuhde-etu, työnantaja tarjoaa mahdollisuuden kehittää omaa ammattitaitoa. Mutta se on kääntynyt siihen, että työnantajan on vaadittava. Meillä on hyvät opettajat ja hyvä tukihenkilöstö, jotka ovat sisäistäneet jatkuvan kehittymisen. Sedun opiskelijapalautteista näkyy, että henkilöstön osaamista arvostetaan ja opiskelijat viihtyy meillä, Artikainen painottaa.